HRマネージャー職（C&B）

■ 人事および組織全体の主要なステークホルダーに対し、報酬に関する幅広いトレーニングやコンサルティングを提供する。
■社内の公平性と社外の競争力を確保するため、他者と協力しながら、全事業・機能にわたる金銭的・非金銭的な表彰戦略を含むトータルリワード戦略を策定・実施・維持する。
■主要ステークホルダーと連携し、さまざまな雇用形態におけるコンプライアンスと妥当性を確保しながら、さまざまな報酬・福利厚生プラン／方針を実施・維持する。
■年俸計画／昇給プロセスを主導し、社内ガイドラインや期待との整合性を確保する。
■ベストプラクティスや社内ガイドラインに沿った変動給、短期・長期インセンティブのコンセプトを監督する。
■主要なステークホルダーと協力し、主要な戦略的採用を中心に、全体的に競争力のあるパッケージを提供する。
■戦略的かつ財務的な影響を持つ、複数のステークホルダーを巻き込んだ総合的な報酬プロジェクトやイニシアチブを主導すること。