Q. 過去に不採用となって理由を教えて下さい。

LogiSpaceからの回答

1次面接、2次面接また面接担当者毎に評価されるポイントは異なるものの、全選考において人柄やビジネスマナー、事前に企業研究をしているかなどの基礎的な部分は注視されています。関連経験を持っていても不採用となることもあり、選考結果に大きな影響を及ぼす要因です。事前準備や少し意識することで改善できるものも多く、希望の職を逃さないためにも自分が当てはまっていないか確認してみましょう。

※本ページでは「スキル（能力面）」以外で面接結果に影響する内容をまとめています。

態度がカジュアル過ぎて不採用

営業職の選考にて過度な相づちやビジネスシーンに適しない言葉遣いからカジュアル過ぎるとの理由で不採用になった事例がございます。相手との距離を縮める上で役立つこともありますが特に法人顧客の対応を求められる職種では注意が必要です。

事業内容の理解が乏しく不採用

応募企業が業界の中でどのような役割を果たしているのか理解出来ておらず不採用となりました。各業界には多様な業種が存在し、複雑なサプライチェーンを形成しています。事前に企業研究を行い、どの業種に分類され製品・サービスがどのような機能を果たしているかは必ず予習しましょう。

短期退職が多く、それぞれの転職理由に妥当性が無く不採用

勤務1年での退職が複数回続いており、その理由に十分な妥当性が見られず不採用となりました。短期退職は入社後も直ぐに辞めてしまうのではないかという印象を与えます。事前に退職理由を整理し、矛盾がないか志望動機との一貫性などを確認してみてください。

面接キャンセルが続き不採用

一度確定した面接を複数回キャンセルしてしまい不採用となりました。体調不良や現職の対応などやむを得ない理由もあるため、多くの企業は1度のリスケジュールまでは対応頂ける可能性が高いですが体調管理を怠らず、余裕を持った日程調整に努めましょう。