面接でよくある質問

面接場において、採用担当者は様々な質問を通して求職者の能力やポテンシャルを判断します。そんな質問にも一定のパターンが存在し、頻繁に質問される内容もあります。

本ページでは、面接で頻出する質問についてまとめてみました。

コンテンツ

自己紹介は面接の冒頭で頻出する質問となります。ご自身の過去の経歴を順を追って話しましょう。

回答方法

自己紹介は１分程度で行う事が推奨されています。特定の経験に関してのアピールをする場ではなく、自身の経歴と共に「自分がどのような人間か」を伝えていきます。また、自己紹介の内容から質問を掘り進めていく採用担当もいますので、自身の経歴の中でポイントとなる部分はできる限り伝えるようにしましょう。

転職活動を行うに至った経緯や退職に至った経緯を確認する為の質問です。

回答方法

キャリアアップ、社内問題、契約満了など転職活動を行うに至った経緯を伝えていきます。複数理由がある場合はポジティブな内容から順番に伝えていきましょう。

企業や特定職種に応募した理由を確認する為の質問です。

回答方法

何故その企業、業界、職種に応募しているのかを明確に伝えていきます。また、応募理由に関連する経歴や取り組みを過去に行っている場合は合わせて伝えましょう。

過去の実績・経験・スキルを通して、採用中の職種で業務可能かを確認する為の質問です。

回答方法

実績については、数字を使って自分がどの程度の結果を出してきたのかを伝えましょう。また、関連経験や関連スキルに関しては、応募職種の内容に近いものから順番に情報の共有をしていきましょう。

スキル以外の面で求職者が得意・不得意とする事を確認する為の質問です。

回答方法

強み：過去の経歴の中で他の社員よりも自分が優れていると思う部分を上げていきます。可能であれば「熱意」「やる気」などの抽象的な内容ではなく、実績に繋がる内容が推奨されます。
弱み：過去の経歴の中で他の社員よりも自分が劣っていると思う部分を上げていきます。実話に基づく正直な回答が推奨されますが、その問題をどう解決したかまでを含めるとポジティブな回答として捉えられる可能性が上がります。