就職活動でよく耳にするのが「中途採用」です。一般的に新卒採用を除く殆どの採用がこの中途採用に該当しますので、転職活動前に中途採用の性質やポイントを確認しておきましょう。
中途採用について
中途採用では必要な人材を必要なタイミングで採用するのが一般的となります。採用の目的には組織の人員補充や特定職務に対する適任者探しなどがありますが、多くの場合は「即戦力」となる人材を求めて実施されます。また、新卒採用とは違い既に社会経験を積んでいる「職務経験者」が採用の対象となりますので、求職者の人柄やポテンシャルに加えて「専門スキル・知識」が重要視されます。
中途採用における選考の流れは「書類選考→複数回の面接→内定」が一般的です。面接の回数は企業によって差はありますが、多くの企業は1回～3回で内定を出す傾向にあります。また、面接と同時に適正チェックや言語力テストなど、応募職種の性質に合わせて追加で能力チェックが行われる事もあります。
中途採用では「即戦力」が求められる
中途採用では前述したように「専門スキル・知識」に重点を置いて選考が行われます。その為、選考プロセスでは自身の実績や能力をアピールする事が重要となってきます。また、求職者側としては下記のようなポイントを意識する事で効率の良い就職活動を行う事ができます。
- 入社後に即戦力となれるか。
- 企業の採用意向に自身の経歴が沿っているか。
中途採用で新しい仕事に挑戦できる？
中途採用の性質上、企業から必要とされる「専門スキル・知識」を持っている方が優先的に採用されます。職務年数に関わらず該当する経験を持っていない場合は「未経験」という扱いとなってしまい、また仕事が見つかっても前職以下の給料での採用となってしまう場合も多々あります。その為、中途採用では少しでも自身の経験を活かせる範囲内で仕事探しをする事が勧められています。
最後に
中途採用について解説をさせて頂きました。キャリアは人生を左右する大きな要因の１つでもありますので、自身を最も活かせる企業探せるように、クオリティの高い転職活動を目指しましょう。
