【フォワーダー人材向け】職務経歴書の作成ガイドとサンプル

本ページは、フォワーダー人材へ向けた職務経歴書の作成ガイドです。

職種別の職務経歴書サンプルや採用担当者へアピールしたいポイントも合わせて解説しています。

職務経歴書の作り方（輸出入オペレーション職 編）

採用担当へアピールしたいポイント

■ 輸送モード、輸出or輸入、取り扱い貨物、対応案件数

企業規模や各フォワーダーの組織体制などに応じる部分はあるものの、海上・航空は部門を分けて採用する企業が多数派です。そのため、今までにどの輸送モードを経験していたのかを明記することは募集ポジションと直接的に関連する経験を有しているか判断する重要な情報となります。海上（航空）輸送のみを手掛けるフォワーダーの場合は輸出・輸入で部門が分けられることが多く、この場合は輸出・輸入どちらの経験があるのかが重要視されることとなります。

取り扱い貨物もそのフォワーダーとのマッチ度を図る指標となるため、記載することをおすすめしています。特に医薬品、生物、危険品、超重量物（プロジェクトカーゴ）など特殊な貨物の輸送経験をお持ちの場合は他候補者との差別化にもなるため、有利に選考を進めることができます。

フォワーダーでのオペレーション担当としての能力を図る指標の一つに業務処理能力が挙げられます。月（週）当たりなどの対応案件数やコンテナ出荷本数、重量などより採用担当者は入社後に活躍できる能力を有しているかを判断しています。

■ 業務範囲

フォワーダーでの業務は多岐に渡ります。一口に輸出入オペレーションと言っても書類作成・手配のみを行っていた方、キャリアとの運賃交渉・仕入れやドレージ手配、貨物保険の手配も行っていた方とではスキルレベルに大きな差が生まれます。

「海上輸出入業務全般」という様な書き方をされる求職者の方も少なくありませんが、書面のみの限定的な情報で評価をする採用担当者にとってはあまり魅力的とは言えません。正確にご自身の経験・スキルを伝え、機会損失を防ぐためにも担当した業務は詳細に記載することが重要となります。

■ 輸出入に関する実務経験以外のプラスアルファとなる経験や実績

フォワーダーでの中途採用では輸出入プロセスの理解、実務経験を有していることは必要最低限の要件と見なされることが一般的です。その為、輸出入関連経験がある上で、部門長や経営層に推薦する一押しとなるポイントを採用担当者は求めています。

例えば、業務改善・効率化や顧客との関係深化による取引拡大、部門立ち上げの経験などはあらゆる企業で重宝される実績であり、他の候補者と差別化を図る大きなアピールポイントとなります。

職務経歴書サンプル（輸出入オペレーション職）

職務経歴書の作り方（フォワーダー営業職 編）

採用担当へアピールしたいポイント

■ 担当業界・顧客、トレードレーン、手掛けたプロジェクト

どの業界やトレードレーンに精通しているかは採用企業にとって重要なポイントとなります。募集職種（ここでは営業職）の採用背景と親和性の高い知識やコネクション/ネットワークを持っている事が職務経歴書から確認できれば、書類選考通過の確率を上げることに繋がります。

また、獲得案件の具体例を記載することで、採用担当者はより明確に人材の能力をイメージする事できるようになります。他の候補者との差別化を図るポイントにもなりますので、営業実績はより具体的に記載することをおすすめいたします。

■ 売上・利益など営業実績

営業職としての能力を測る上で最重要視されるのは売上や利益などの「実績」となります。しかしながら、在籍企業の規模や商材（サービス）、単価、顧客層によって売上/利益の見え方にはバラツキが生じます。その為、一般的な営業職での実績においては、「目標達成率」や「対前年比」などを記載して自身の実績をアピールを行います。

職務経歴書サンプル（営業職）