【倉庫管理職向け】職務経歴書の作成ガイドとサンプル

物流分野において重要な役割を担う倉庫管理職としてキャリアを積まれてきた方、また志向される方へ向けて、採用担当者が書類選考時に注視するポイントを紹介いたします。

職務経歴書の作成に役立つテンプレートも用意しており、皆様の転職活動のお役に立てれば幸いです。

職務経歴書の作り方（倉庫管理職 編）

採用担当へアピールしたいポイント

■ 業務内容

基本的に採用担当者は求人票に記載されている職務内容に類似した経験を持っているかという観点で審査を行います。必ずしも倉庫管理業務に精通している人だけが判断をするというわけではないため、今までに担当された業務内容は細かく記載することをおすすめいたします。倉庫管理職と一口に言っても業務範囲は入出荷・検品などの倉庫内実務の管理だけではなく、運営コストの削減、作業環境の安全確保、倉庫内データの管理・分析、倉庫員のチームマネジメントなど多岐に渡ります。専門知識を持たない人が見ても求人内容との親和性が確認できるように丁寧に記載しましょう。また、新規倉庫の立ち上げや倉庫管理システム（WMS）の導入などは将来的に新規プロジェクトでの活躍を期待できるなど高い評価を受ける傾向にあります。そのような経験お持ちであれば必ず記載しましょう。

■ 製品やチーム規模

担当されていた製品カテゴリーやSKU数、チームの人数も記載することでより正確に能力を評価頂けるようになります。求人企業の製品や倉庫規模と類似した経験であれば、即戦力としての活躍がイメージでき、書類選考突破の可能性を高めることも可能です。

■ KPI・業務指標の改善に関する取り組みや実績

倉庫管理職の能力を図る上で重視されるのが業務改善に関する実績となります。庫内作業の人時生産性、誤出荷率、在庫金額など企業毎に運用する指標は異なるものの、倉庫業務のパフォーマンス向上に向けた取り組みや実績は共通して評価ポイントとなります。

倉庫管理関連経験を持つ他の求職者との差別化ができ、採用担当者も経営層や配属部門長に推薦をしやすくなります。選考突破に向けて大きなアピールポイントとなりますので、可能な限り記載しましょう。

職務経歴書サンプル（倉庫管理職）