面接では採用担当により良い印象を与える事が内定獲得の重要ポイントとなってきます。本ページでは、事前に準備ができる面接のポイントをまとめました。
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面接のポイント
ポイント①：好印象となる人材像をイメージする
面接を行うにあたって、どのような人材が好印象を与えるかをイメージしてみましょう。頭の中のイメージと自身を重ね合わせてみて、修正が必要と感じた部分は改善をさせてから面接に臨みましょう。また、人材紹介会社を通して面接をする場合は、担当アドバイザーに採用企業の好みを確認してみても良いでしょう。
ポイント②：事前準備を行う
面接には事前準備ができる項目がいくつかあります。逆に言えば、準備をしなければ大きく印象を下げる要因にもなりますので、できる限りの準備を徹底して面接に臨みましょう。
- 企業・業界・職種についてのリサーチ
- 頻出する質問に対する回答の準備
- 身だしなみの準備
- 自身の経歴の整理
- 企業へ聞く質問の準備
- スケジュールの再確認
ポイント③：面接外でも意識を高く持つ
書類選考や面接の趣旨は、企業で活躍できる人材かどうかを見極める部分にあります。その為、提出書類や面接以外での接点も候補者の性質を見極める為の評価点となります。面接調整などの些細なメール一つでも、採用担当に様々な印象を与えている事を念頭においておきましょう。
過去に起こった不採用の例
就職活動では様々な理由で「不採用」となってしまう事があります。ただ、不採用理由の中には事前に防げるものも多く、対策をおしておく事で内定を勝ち取る可能性を高くする事もできます。そこで、LogiSpaceが過去にサポートをした面接の中から、勿体ない理由で不採用となった事例をいくつかまとめました。
声の大きさと話し方
営業職の選考にて過度な相づちやビジネスシーンに適しない言葉遣いからカジュアル過ぎるとの理由で不採用になった事例があります。フレンドリーに振る舞う事は相手との距離を縮める上で役立つこともありますが、応募職種が持つ性質によっては注意が必要です。また、求職者様はいつも通り話しているつもりでしたが、採用担当に声が小さいと判断され不採用となった事例があります。声の大きさには個人差がありますが、少し頑張れば改善できる部分でもありますので、とっても勿体ない落選となりました。
リスケジュール
面接の調整時に複数回リスケジュールを行い不採用となった事例があります。面接調整時の対応は選考に対する意欲の有無と受け取られる事が多く、リスケジュールで面接自体が無くなってしまう事も稀に発生します。また、採用担当者の中には「縁」を重要視する方もいらっしゃり、「リスケジュール＝縁が無い」と不採用となった事例もあります。
業界および事業内容の理解が乏しい
業界および事業に関する知識が不十分との理由で不採用となった事例があります。業界に関しては多少の専門性が問われる場合もありますが、事業内容に関しては事前にリサーチができる内容ですので、できる限りの準備をしておきましょう。
短期退職が多く、それぞれの転職理由に妥当性が無く不採用
勤務1年での退職が複数回続いており、その理由に十分な妥当性が見られず不採用となりました。短期退職は入社後も直ぐに辞めてしまうのではないかという印象を与えます。事前に退職理由を整理し、矛盾がないか志望動機との一貫性などを確認してみてください。
最後に
面接のポイントについてまとめてみました。企業が持つ社内環境や採用担当によって、面接で重要視される部分も異なってきます。少しでも内定獲得の可能性を上げる為にも、しっかりとした準備を行った上で面接に臨みましょう。
